📄☝Обходной лист
✏Наверняка многие граждане хоть раз в своей жизни слышали об обходных листах. Некоторые из них проводили своей последний рабочий день в метаниях между кабинетами различных должностных лиц, пытаясь получить их подпись для обходного листа. Определенная часть людей имела проблемы с получением своей трудовой книжки, которые были напрямую связаны с необходимостью сдать обходной лист руководителю.
👉Что ж, расскажем Вам один секрет – Вы знаете, что такое обходной лист, Ваше начальство знает о нем, но при этом Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) не содержит такое понятие и нормы, связанные с ним. ❌Это значит, что работодатель не может отказываться от выдачи трудовой книжки и в тоже время оставаться в рамках закона.
📚В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день расторжения трудового договора и осуществить с ним все расчеты. Без каких-либо оговорок и допущений. 📚Если работодатель умышленно задерживает выдачу трудовой книжки, то это, в силу положений ст. 234 ТК РФ, расценивается как лишение возможности трудиться и работодатель будет вынужден возместить работнику не полученный им заработок и выплатить компенсацию морального вреда.
↘Вывод из всего изложенного выше прост – обходной лист и все с ним связанное не является законным основанием для каких-либо задержек с получением работником его трудовой книжки. Вы имеете полное право требовать выплаты всех причитающихся денежных средств и выдачи своей трудовой книжки непосредственно в день увольнения.
💼По любым юридическим вопросам вы можете получить бесплатную консультацию по телефону
☎55-66-10 (Великий Новгород)
☎89645835250 (Москва)
#юрист #юридическаяпомощь #суд #легат #консультация